看護師が転職する時、雰囲気のいい職場を探すことだけに注力してしまっては、失敗する可能性があります。今の職場から退職できず、内定をもらった職場に入職できないという結果になってしまうこともあるのです。そこで、看護師が転職を成功させるためには、退職に関してしっかりと戦略を練っておく必要があります。

看護師の人手不足が叫ばれている今、1人でも辞めて欲しくないというのが職場の本音で、看護師が退職を申し出ると上司から引き止めにあうのが一般的です。引き止めを受けるかはケースバイケースですが、なかなか退職願を受理してもらえず、いつまでも辞められない原因になってしまうのは注意が必要でしょう。一方、退職願が受理されたとしても、退職する前には引き継ぎを終わらせなければいけません。引き継ぎ内容が多くて時間がかかりやすいことに加え、適切な人材が現場にいない場合には人材獲得を待たなければならないこともあります。特に、引き継ぎ手がいないと何ヶ月もかかってしまうリスクがある点も覚えておきましょう。

対策として有効なのが事前の根回しで、できるだけ早い段階から関係者に話し、スムーズに退職できるようにしておくことが肝心です。公にしたくない段階でも、同僚に仕事の引き継ぎを密かにしたり、上司に退職したいという意向があることを内々に話したりするだけでスムーズに話が進んでいきます。誰に話をすべきかをよく考えたうえで、早めにアクションを起こしましょう。